コンプライアンス体制の強化が企業の安定的な成長を支援する

深圳市ウィコテク電子科技有限公司 （ 以下略称 “ ウィコテク社 ” ） 会社の全面的なコンプライアンス推進と、会社のガバナンス構造および経営モデルの合法性・適法性を確保するために、会社は国家の法律・規則に基づき、各部門、各職務の責任、各プロセスおよび段階に対してコンプライアンス設計を行い、コンプライアンス体制を構築し、コンプライアンス制度を整備し、コンプライアンス研修を実施しました。これにより、日常の生産経営活動においてコンプライアンス管理を活用し、会社のコンプライアンス文化を確立し、経営リスクをより良く防止しています。

ために 責任と権限が明確なコンプライアンスガバナンス構造を確立し、意思決定、管理、実行の三つのレベルでそれぞれのコンプライアンス管理責任を区分するために、会社は取締役会、監査役会、コンプライアンス管理委員会を設立し、30名の従業員代表を選出して、積極的に社員の意見や提案を聴取しています。

会社の日常運営に規則を設けるために 会社はコンプライアンス制度体系を整備しました。 ， コンプライアンス管理の円滑な運営を保障するために、会社は 評価機構、通報機構、調査機構、責任追及機構などを設け、優秀者の選抜、社員の昇進、部門の資源配分などの重要な基準としています。会社は 通報機構 を設置し、コンプライアンス管理委員会が会社の日常的な通報管理業務を担当し、通報者の秘密を厳守し、関連者からの通報を受けた場合は速やかに立件調査を行います。会社は社員に対し、発見したリスク事象を速やかに経営層に報告することを奨励し、発生したリスクに対して防止措置を講じています。 会社は違反行為に対する処罰機構を設けており、社員の違反には相応の結果が伴います。

会社は文化の構築強化に努めており、社員が継続的に学習しやすいように、会社内に暖かい読書コーナーを設け、コンプライアンス関連の書籍を配置し、社員がいつでも閲覧できるようにしています。会社はコンプライアンス文化を推進するために、会社および工場の作業区域にコンプライアンススローガンを掲示し、管理層と社員が常にコンプライアンスの重要性を心に留めるようにしています。

会社のコンプライアンスは、会社のガバナンス体系とガバナンス能力向上の重要な指標であり、ウィコテク社は長期にわたりコンプライアンス構築に取り組み、コンプライアンスを企業発展のあらゆる面に融合させ、持続的かつ安定した運営を目指し、企業の拡大と強化に努めます。